Talentgericht werken laat zich het best begrijpen door het te doen en te ervaren, onder andere omdat er anders veel verschillende beelden over talent blijven bestaan en het werken vanuit talent iets abstracts blijft. Hoe integraler die eerste talent ervaring is, hoe eerder het beeld ontstaat dat het bij talentgericht werken precies daarom gaat: om het werken met talent in de praktijk en niet alleen om het ontdekken ervan. Zoveel mogelijk aansluiten bij wat er al is, versnelt het proces van talentgericht werken. Aansluiten bij praktijken die er al zijn: ontwikkelgesprekken, werkoverleggen, intervisie, werving en selectie, et cetera. Men bouwt als het ware een infrastructuur voor talent. (Bron: Van den End, 2022)