Er zijn voldoende definities over wat Talent nu eigenlijk is en de meest eenvoudige is dat Talent is wie je bent! Wees wie je bent en vertrouw op je talent!

“Je hebt in het leven maar één talent nodig: het talent om je droom te vinden.” (Jacques Brel)

Wij gebruiken de definitie van Luk Dewulf. Luk zegt over talent het volgende: ‘Talent is het hebben van een natuurlijke aanleg, het hebben van een gave en/of het begaafd zijn. Het gaat over patronen in ons denken en in ons handelen die van nature sterk zijn ontwikkeld. Zoals het in deze definitie is omschreven, zegt talent in de eerste plaats iets over het potentieel van mensen (bron: Ik kies voor mijn talent van Luk Dewulf).

Talent kunnen mensen ontdekken via een on-line test (met een toegangscode in het boek van Dewulf).

Dewulf zegt ook dat het hebben van een talent niet voldoende is om resultaten te behalen. Hij introduceert de formule: TALENT IN ACTIE = TALENT + GEDRAG + CONTEXT. In zijn boek beschrijft hij op laagdrempelige wijze hoe je deze formule tot leven brengt. Het is een inzicht dat mensen direct snappen en mee aan de slag kunnen, want je talent ontdekken is de eerste stap, het talent in actie zetten, de volgende stap.

Talent ontwikkel je in het licht, zodat het gezien kan worden door anderen …

Talent moet in actie worden gebracht. Het maakt mensen krachtiger, effectiever, blijer en duurzaam inzetbaar. Het maakt mensen vitaler, hun verandervermogen neemt toe en ze voelen zich meer verbonden met hun team. Het Talentontwikkelprogramma brengt talenten tot leven en zorgt dus voor duurzaam inzetbare medewerkers. 

Talent is er al vanaf de geboorte en sommige mensen zetten dit talent al lang in. Het is voor hen de normaalste zaak van de wereld. Het is zo normaal dat ze zich er niet (meer) bewust van zijn. Dit kan ertoe leiden dat ze denken dat ze telkens maar hun uiterste best moeten doen, maar dat eigenlijk – met dank aan hun talent – al doen. Talenten worden meestal door anderen gezien. Het moment waarop mensen bewust worden van hun kracht (talent) kan zorgen voor meer vertrouwen krijgen in hun eigen kunnen, dat durven om te experimenteren en het kan ertoe leiden dat mensen hun talent nog sterker maken. Stel je eens voor wat dat kan opleveren voor jou, voor je organisatie!

Talent blijft soms verborgen omdat mensen er nog niet bij kunnen. Ze hebben het wel, maar ze beschikken niet over de handvatten om ze te pakken. Veel medewerkers willen hun talenten best ontdekken, maar pakken de ruimte niet om dit te doen, of krijgen de kans niet omdat er wel gewoon gewerkt moet worden, aldus hun eigen retoriek of die van hun leidinggevende. En daar blijft het dan bij. Mensen leven dan hun leven zonder hun talent in actie te zetten. En daar kun je oud mee worden. Tegelijkertijd kan het ook schadelijk zijn – voor mensen persoonlijk en voor de organisatie waarin zij werken.

Wees wie je bent en vertrouw op je talent!

Meer weten?