Talentcoaching neemt het talent als uitgangspunt voor persoonlijke ontwikkeling. Je talent inzetten in de juiste context verhoogt het zelfvertrouwen. En dat is logisch, want je doet waarvoor je op deze aardkloot bent gezet. Hierdoor is de kans dat je regelmatig in flow komt, groot en dat is goed om je hoofd, buik en hart verbinden!
Even wat feiten die ik recent in mijn Masterstudie heb opgehaald. Mensen die werken vanuit hun talent voegen meer waarde toe aan hun organisatie. Ze zijn minder ziek, leveren meer kwaliteit, vertrekken minder snel bij het bedrijf waar ze werken en hebben meer plezier in wat ze doen. Wetenschappelijke onderzoeken tonen herhaaldelijk aan dat medewerkers die werken vanuit hun talent meer waarde toevoegen aan hun organisatie. Simpel eigenlijk …
Als je met mij een traject wilt starten dan beginnen we met de talententest van Luk Dewulf. Aan de hand van zijn boek (ik kies voor mijn talent) en test kies jij met welke talenten je aan de slag wilt. Hierna gaan we op zoek naar jouw OERkracht en gebruiken we mijn BHV model om je handvatten te geven voor de praktijk. Ik zal je mijn talent als trainingsacteur aanbieden om je voor te bereiden op de praktijk. Gemiddeld zullen we 5 sessies hebben met elkaar.
Ik ben al 14 jaar gediplomeerd als coach en heb een achtergrond in ICT en Verandermanagement. Mijn coachees komen uit allerlei soorten organisaties, zijn heel divers en van verschillende leeftijden.
Ik geloof ten diepste dat talent in actie moet worden gebracht. Het maakt mensen krachtiger, effectiever, blijer en duurzaam inzetbaar. Het maakt mensen vitaler, hun verandervermogen neemt toe en ze voelen zich meer verbonden met hun team. Het Talentontwikkelprogramma brengt talenten tot leven en zorgt dus voor duurzaam inzetbare medewerkers.
Talent is er al vanaf de geboorte en sommige mensen zetten dit talent al lang in. Het is voor hen de normaalste zaak van de wereld. Het is zo normaal dat ze zich er niet (meer) bewust van zijn. Dit kan ertoe leiden dat ze denken dat ze telkens maar hun uiterste best moeten doen, maar dat eigenlijk – met dank aan hun talent – al doen. Talenten worden meestal door anderen gezien. Het moment waarop mensen bewust worden van hun kracht (talent) kan zorgen voor meer vertrouwen krijgen in hun eigen kunnen, dat durven om te experimenteren en het kan ertoe leiden dat mensen hun talent nog sterker maken. Stel je eens voor wat dat kan opleveren voor jou, voor je organisatie!
Talent blijft soms verborgen omdat mensen er nog niet bij kunnen. Ze hebben het wel, maar ze beschikken niet over de handvatten om ze te pakken. Veel medewerkers willen hun talenten best ontdekken, maar pakken de ruimte niet om dit te doen, of krijgen de kans niet omdat er wel gewoon gewerkt moet worden, aldus hun eigen retoriek of die van hun leidinggevende. En daar blijft het dan bij. Mensen leven dan hun leven zonder hun talent in actie te zetten. En daar kun je oud mee worden. Tegelijkertijd kan het ook schadelijk zijn – voor mensen persoonlijk en voor de organisatie waarin zij werken.
Wat wil jij? Wat ga jij doen? Meer weten?